BASES PARA UNA PLAZA DE AGENTE DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL EN VALLE DE LA SERENA ( AL AMPARO DEL DECRETO 110/2002, DE 23 DE JULIO)

1.REQUISITOS GENERALES

• Mayor de 18 años

• No padecer enfermedad o estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.

• No haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las correspondientes funciones.

• Titulación mínima exigida: TITULADO UNIVERSITARIO DE GRADO MEDIO O PRIMER CICLO DE ENSEÑANZA UNIVERSITARIA.

• Disponibilidad para viajar ( disponer de coche y estar en posesión del permiso de circulación clase B).

• No haber completado en esta entidad convocante el período máximo de contratación de cuatro años como Agente de Empleo y Desarrollo Local, establecido en el art. 10.3 de la O.M. de 15.07.99, modificado por la Orden TAS/49/2005, de 14 de enero (B.O.E nº 19, de 22 de enero ).

• Estar desempleado e inscrito como demandante de empleo antes del fin del plazo de admisión de solicitudes establecido en esta convocatoria y mantener esta situación hasta la finalización del proceso selectivo. Se entenderá por desempleado, a efectos de esta convocatoria, el no estar desempeñando trabajo alguno, incluyendo cualquier tipo de contratación a tiempo parcial , independientemente de la jornada que se tenga.

El incumplimiento de cualquiera de estos requisitos supondrá la exclusión del proceso selectivo.

2. SOLICITUDES Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS Y REQUISITOS.

2.1 Quienes deseen acceder a esta oferta deberán hacerlo constar en la solicitud, que se hará en modelo libre, dirigida al Director del Centro de Empleo  que le corresponda. La solicitud deberá tener registro de entrada en el Servicio Extremeño Público de Empleo ( Servicios Provinciales de Badajoz o Cáceres, o Centros de Empleo de la región ) entre los días " 4 al 14 de noviembre, ambos inclusive".

2.2  Junto a la instancia, deberá aportarse la siguiente documentación :

1. Fotocopia del documento nacional de identidad.

2. Fotocopia del carné de conducir.

3. Titulación universitaria.

4. Currículum vitae, cumplimentado en modelo oficial en el que se hará constar la titulación, experiencia y otros méritos alegados, así como los documentos acreditativos de todo lo anterior.

El modelo oficial de currículum vitae estará disponible en los centros de empleo de la región y en los Servicios Provinciales del Sexpe en Badajoz y Cáceres.

La no presentación de cualquiera de estos documentos supondrá la exclusión del proceso selectivo. Los méritos alegados y no acreditados no serán valorados

El aspirante seleccionado para ocupar la plaza de AEDL, convocada, una vez finalizado el proceso selectivo, deberá acreditar documentalmente en el centro de empleo gestor de la oferta su situación de desempleado mediante certificación expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social  ( informe de vida laboral ). Así mismo, deberá acreditar documentalmente, con la presentación de documentos originales en el centro de empleo gestor de la oferta, los méritos alegados en el currículum vitae.

3. PROCESO SELECTIVO

3.1 El proceso selectivo constará de dos parte, que tendrán carácter eliminatorio, siendo requisito imprescindible para superar las mismas haber obtenido las puntuaciones mínimas requeridas:

1. Prueba: Consistirá en la valoración de los méritos debidamente acreditados reflejados en el currículum vitae.

2. Prueba: Consistirá en el desarrollo de una entrevista relacionada con el puesto de trabajo a desempeñar

3.1.1. Primera prueba: La valoración del currículum vitae se hará de acuerdo con el baremo que figura en el Anexo I de esta Convocatoria. El máximo de esta prueba se establece en 10 puntos.

Los cursos a los que se refiere este Baremo tienen que estar reconocidos por cualquier Administración Pública. La experiencia laboral se valorará con la obligada presentación del contrato de trabajo acompañado del correspondiente certificado de empresa o informe de la vida laboral .

Las Comisiones Mixtas de Selección preseleccionarán por orden de mayor puntuación y siempre que sea posible, a tres candidatos por puesto de trabajo ofertado, en función de la valoración obtenida por cada candidato en esta primera fase. Este número se podrá ampliar en el caso de que haya candidatos con la misma puntuación .

 Una vez baremados los currículum, se publicará en los tablones de anuncios de los Centros de Empleo y de las Entidades Promotoras respectivas el listado provisional con las puntuaciones obtenidas. Las posibles reclamaciones a este listado provisional deberán realizarse en un plazo máximo de 48 horas a partir de su publicación. Transcurrido este plazo, se publicará en los lugares señalados anteriormente el listado definitivo de los aspirantes que acceden a la segunda prueba ( entrevista ), lugar, fecha y hora de celebración .

3.1.2 Segunda prueba: La realizarán los aspirantes que figuren en el listado definitivo en la fase de baremación, y consistirá en la realización de una entrevista relacionada con el puesto de trabajo de Agente de Empleo y Desarrollo Local .

La puntuación mínima exigida para superar esta prueba será de 5 puntos, siendo el máximo de 10 puntos. Las posibles reclamaciones a las puntuaciones obtenidas en esta segunda prueba se formalizarán por escrito, en el plazo de 24 horas siguientes a la publicación de los resultados. De no existir en dicho plazo reclamación alguna, la relación de admitidos pasará a ser definitiva.

3.2 La puntuación final del proceso selectivo se obtendrá mediante la media ponderada de las puntuaciones obtenidas en las dos fases, considerándose un 30% de la primera fase (baremación ) y un 70 % de la segunda fase (entrevista).

3.3 Los resultados obtenidos en las pruebas , se publicarán en los tablones de anuncios de los Centros de Empleo de la región y en los de las Entidades Promotoras, siendo propuestos para ocupar las plazas de AEDL los candidatos con las máximas puntuaciones.

3.4 El día que señale el tribunal ,se  realizará un llamamiento único por orden de puntuación , de mayor a menor, a los candidatos que hayan obtenido las mejores puntuaciones totales, para la elección de plazas.

3.5 El tribunal seleccionador se reserva la facultad de interpretar y resolver cuestiones no descritas expresamente en las presentes bases.

3.6 La oferta de empleo quedará cerrada con la presentación y mecanización del contrato en el Centro de Empleo correspondiente.

4. RECLAMACIONES

4.1 Las reclamaciones que pudieran producirse en la primera fase del proceso selectivo (baremación de méritos ), deberán realizarse, dentro del plazo de 48 horas, por escrito dirigido al Servicio Territorial del que dependa el centro de empleo donde se presentó la solicitud.

Las reclamaciones a los resultados de la segunda fase del proceso selectivo ( entrevista ) se realizarán, dentro del plazo de 24 horas, por escrito dirigido a la Comisión Mixta de Selección correspondiente, Servicios Centrales del Servicio Extremeño Público de Empleo, en Mérida. Para realizar cualquier tipo de consulta referida al proceso selectivo, deberán llamar a los teléfonos de contacto 924 01 27 60 - 924 01 28 18 ( Badajoz ) y 927 00 51 82 - 927 00 51 83 ( Cáceres).

CALENDARIO DE LAS PRUEBAS

• Plazo de presentación de solicitudes y currículum : Del 4 al 14 de noviembre, ambos inclusive, en los Servicios Provinciales del Sexpe en Badajoz o Cáceres o en cualquier centro de empleo de la región .

• Publicación el día 23 de noviembre  del listado provisional, con los resultados en la baremación de méritos, otorgándose un plazo de 48 horas para las posibles reclamaciones.

• Publicación  el día 28 de noviembre del listado definitivo de aspirantes que pasan a las entrevistas. Estas se celebrarán en el lugar que se indique, los días 29 y 30 de noviembre, y 1 de diciembre, a las 9.00 horas.

• El día siguiente a la realización de las entrevistas , se publicará el listado provisional con las puntuaciones totales obtenidas, otorgándose un plazo de 24 horas para las posibles reclamaciones.

ANEXO I

La impartición de un mismo curso solo se valorará por horas como formación impartida la primera vez, siempre que figuren éstas en el contrato; el resto será valorado como experiencia profesional .

a) Por cada hora de curso sobre AGENTE DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL recibido

b) Por cada hora de curso sobre AGENTE DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL impartido

0,008 puntos

c) Por cada hora de cursos impartidos o recibidos de los que figuran en el Anexo II de la Convocatoria.

ANEXO II

BASES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO: AUXILIARES DE HOGAR CLUB CON PISOS TUTELADOS.

PRIMERA:OBJETO

1.1.- Confección de una bolsa de trabajo en la que se integran todos los aspirantes a ocupar los puestos de AUXILIARES en PISOS TUTELADOS que, con carácter eventual, queden vacantes en el HOGAR CLUB CON PISOS TUTELADOS de Valle de la Serena.

1.2.- La lista anterior se realizará conforme a la puntuación del baremo incluida en la base tercera.

1.3.- El orden para ocupar los puestos vendrá determinado por la mayor puntuación que se obtenga, según las siguientes reglas:

a) Para cada período semestral, se seleccionarán los aspirantes por orden de puntuación en la bolsa de trabajo.

b) Si se ocasionase una vacante definitiva antes de finalizar el período semestral será cubierta la misma por un integrante de la lista que en esos momentos tenga una "necesidad imperante", desde un punto de vista económico, social, familiar, laboral o de naturaleza similar, sin que la posición que ocupe en la Bolsa, la persona sustituta, se vea alterada por dicha actuación . Si en esos momentos no hubiese caso alguno de "necesidad imperante" se cubrirá la vacante por el inmediato siguiente en orden de puntuación al último seleccionado, quien además del plazo de la vacante prorrogará su contrato hasta completar los 6 meses correspondientes. Queda totalmente excluido de la lista el causante de la vacante.

Si se ocasionase una baja eventual ( enfermedad u otros ) la misma será cubierta de la forma prevista en el párrafo anterior. En este supuesto una vez cubierta la plaza por su titular, se dará de baja en la empresa a la persona que esté haciendo la sustitución, sin que el período trabajado se le acumule al semestral correspondiente.

c) Si algún  integrante de la "Bolsa" rechazase el puesto de trabajo en el momento de ser requerido para ocupar el mismo pasará al siguiente turno, siempre que el rechazo fuese motivado por alguno de las causas siguientes:

• Padecer enfermedad que le impida el desarrollo de las labores del puesto a desempeñar.

• Por el cuidado de familiares hasta 1º grado de consanguinidad o afinidad. ( con documentación que lo acredite).

• Tener firmado y vigente contrato de trabajo en el momento del llamamiento.

Si no pudiese justificar de forma suficiente las anteriores causas,

También quedará excluido el que rehúse de su derecho a la contratación por motivos diferentes a los anteriores expuestos.

La plaza desierta se ocupará por el inmediato siguiente en orden de puntuación, al último seleccionado.

1.4.- El orden previsto en el apartado A) podrá ser alterado por caso de " necesidad imperante".

1.5.- Concluida para una sola vez la lista de trabajo, se procederá a la elaboración de una nueva.

SEGUNDA: CONDICIONES Y REQUISITOS

A) Ser español o nacional de uno de los estados miembros de la Unión Europea.

B) No padecer enfermedad, defecto psíquico o físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.

C) Tener 18 años cumplidos en el momento de abrirse el plazo de presentación.

D) Ser demandante de empleo inscrito en la correspondiente oficina de Empleo.

E) No cobrar prestación por desempleo a la fecha de contratación, condición que tendrán que justificar en dicho momento con certificado expedido por el INEM.

TERCERO: CRITERIOS DE SELECCIÓN

La selección se efectuará conforme a lo siguiente:

3.1.- Baremo de méritos:

1.- Haber realizado cursos de formación en Auxiliar de Geriatría, Ayuda a Domicilio, o cualquier otro relacionado con la labor a desempeñar............0,5 puntos

2.-Por cada mes natural completo en desempleo (justificando) desde la última relación laboral.............1 punto.

3.- Por ser madre soltera, separada o en trámites de separación o en circunstancias especiales.......1 punto.

4.- Experiencia laboral demostrada en el campo de la geriatría..........0,10 puntos por mes trabajado.

Los méritos valorados en los puntos de 2 y 3 se referirán al momento de apertura del plazo de presentación de instancia.

3.2.- Entrevista personal, debiendo entregar en ese momento copia del curriculo vitae actualizado a los miembros que formarán parte de la misma. Se puntuará de 0 a 10 puntos

Si aplicada la puntuación anterior se produce empate, se resolverá el mismo mediante la elaboración de un informe por parte de la Trabajadora Social de este Ayuntamiento.

CUARTA: PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS

4.1.- Las instancias solicitando formar parte de la Bolsa de Trabajo para cubrir las plazas de Auxiliares de Hogar vacantes en este Ayuntamiento, están a disposición de todos los interesados en el Registro general de esta entidad local.

4.2.- La solicitud anterior deberá ir acompañada de la siguiente documentación.

• Fotocopia del D.N.I

• Fotocopia del libro de familia

• Fotocopia cartilla de desempleo.

• Curriculum vitae actualizado.

• Certificación expedida por el INEM en la que se indique expresamente la fecha de finalización de la última relación laboral del solicitante o certificado de la Tesorería de la Seguridad Social indicativo de la vida laboral del interesado.

• Certificado del INEM que exprese la antigüedad como demandante de empleo del interesado, desde la última relación laboral.

• Certificado médico, no oficial, que indique la condición de la base segunda ( punto B)

• Justificante, en su caso, de la realización del curso especificado en el punto tercero apartado 1.

• Fotocopia Sentencia, de Divorcio o Separación u otro documento que acredite las circunstancias alegada en el punto 3.5.

4.3.- Las instancias se presentarán en horario de oficina y en el plazo de 15 días naturales a contar desde el siguiente al de la exposición al público de las presentes bases en el tablón de anuncios.

QUINTA: ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES Y BAREMACIÓN.

Finalizado el plazo de presentación de instancias , se reunirá la Comisión de Selección que, a la vista de la documentación presentada y en el plazo de 6 días naturales, elaborará una lista de admitidos y excluidos si los hubiere, indicando en este acaso la/s causa/s de la exclusión, con la valoración, para los admitidos, según criterios establecidos en la base tercera y concediendo un plazo de 5 días naturales para subsanación de defectos y reclamaciones en su caso.

En el plazo de 5 días la Comisión resolverá las reclamaciones presentadas y expondrá al público la bolsa de trabajo definitiva, elevando a la alcaldía la correspondiente propuesta de contratación

De no existir excluidos en la lista provisional , que es lo que justifica el plazo para presentar reclamaciones, éste se omitirá elevándose dicha lista a definitiva.

SEXTA: COMISIÓN DE SELECCIÓN

La Comisión estará integrada por los miembros siguientes:

• Presidente: la de la Corporación

• Vocales:

           - La trabajadora Social de esta Entidad

           - Un/a trabajador/a Social de la Mancomunidad, designado/a por su Presidente.

            - Un Psicólogo/a de la Mancomunidad, designado/a por su Presidente.

• Secretario: El de la Corporación o personal de este Ayuntamiento en quién delegue. Actuará con voz , pero sin voto.

SEPTIMA :

Una vez finalizada las contrataciones de la bolsa de trabajo constituida con arreglo a las presentes bases, podrán formarse otras bolsas de trabajo iniciándose el expediente mediante resolución de alcaldía que se basará en las bases procedentes tal y como aparecen redactadas.

DISPOSICIÓN FINAL

1) Las presentes bases entrarán en vigor y comenzarán a aplicarse el día siguiente al de su aprobación por esta Alcaldía, permaneciendo en vigor hasta su modificación o derogación expresa.

2) Las presentes bases, que constan de siete cláusula, fueron aprobadas por Resolución de Alcaldía de fecha 19 de septiembre de 2.005.

DILIGENCIA: que pongo yo, el Secretario del Ayuntamiento de Valle de la Serena, para hacer constar que las presentes Bases , que constan de siete cláusulas y obran en cuatro folios debidamente numerados, fueron aprobadas por Resolución de la Señora Alcaldesa de 19 de septiembre 2.005. Lo que firmo, a los efectos que procedan, en Valle de la Serena a 19 de septiembre de 2.005.

VºBº

LA ALCALDESA                           EL SECRETARIO

Fdo: Mª Sol Mateos  Nogales        Fdo: Manuel Caballero Muñoz

OFERTAS DE EMPLEO

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